Notre signature, courte – oser le travail – en dit long sur notre manière d’être, comme sur le projet de société que nous revendiquons.
Les participants à la mesure de réinsertion protravail sont engagés avec un contrat d’une durée maximale de 12 mois. Ce statut particulier leur permet de quitter l’entreprise sans préavis. Ils sont donc libres de suite ce qui constitue un précieux argument pour eux et leur futur employeur.
L’activité chez protravail démarre à 80% les 3 premiers mois (qui servent aussi de période d’essai) et se prolonge à 100% les 9 mois suivants. Durant les premières semaines, les participants renouent avec la vie en entreprise, (ré)apprennent à respecter un horaire ainsi qu’un règlement interne. Ils travaillent en équipe sous la supervision d’un chef et sont régulièrement évalués pour mesurer leur progression. Deux jours par semaine, ils se consacrent à leurs recherches d’emploi sous la supervision d’un conseiller en réinsertion. A la fin des 12 mois, ils reçoivent un certificat de travail qui vient enrichir leur CV.
L’objectif de cette mesure est de réintégrer les personnes dans le circuit actif en leur permettant d’acquérir des compétences et de retrouver la motivation et la confiance en soi.
Du fait qu’ils sont engagés en bonne et due forme, les participants se considèrent comme des employés en tant que tels. Lorsqu’ils se présentent à un employeur, ils se sentent plus « offreurs de services » que demandeurs d’emploi, ce qui est très valorisant.
Les opportunités de se faire remarquer par un employeur potentiel sont nombreuses. Par exemple, lorsqu’ils se déplacent sur un chantier pour démonter du matériel, les participants sont supervisés par différents maîtres d’ouvrages. Il arrive que ces professionnels contactent protravail en faisant référence à telle ou telle personne qu’ils ont vue à l’œuvre et qu’ils seraient intéressés d’engager, comme cela s’est produit durant les travaux du Parlement vaudois auxquels protravail a participé
En outre, protravail dispose d’un important réseau d’employeurs chez qui les participants peuvent effectuer des stages (sans contrainte administrative ou salariale pour l’employeur) et montrer concrètement ce dont ils sont capables. Cette démonstration « sur le terrain » complète les moyens mis en place pour favoriser leur réinsertion rapide. L’an dernier, un sur deux a ainsi retrouvé du travail pendant la mesure en qualité de manœuvre dans la construction, aide-magasinier, chauffeur-livreur, vendeur auxiliaire ou encore manutentionnaire (certains sont titulaires du permis de cariste).
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